top of page

Zapisz się na najbliższy bezpłatny webinar

Jak nie palić mostów w rekrutacji?

Firmy szukają idealnych Kandydatów, a Kandydaci idealnych ofert i pracodawców. Czy tak nie wygląda czasem nasza rekrutacyjna rzeczywistość?

Ten rekrutacyjny impas, jak nic powoduje, że zamiast wznosić mosty w rekrutacji, czasem nawet nie dajemy sobie szansy na to, aby zbudować im dobre podwaliny do potencjalnej współpracy. 

To 60-minutowe spotkanie dedykujemy tym członkom zespołów HR, rekruterom, menedżerom i Kandydatom, którzy:

  • chcą prowadzić i brać udział w efektywnych procesach rekrutacyjnych;

  • wiedzą, że w biznesie zawsze warto budować długotrwałe relacje;

  • chcą dowiedzieć się, jakich błędów unikać prowadząc rekrutacje i biorąc w nich udział.

_Y6A1105.jpg

Prowadzące: Elżbieta Majewska-Drąg & Patrycja Witczak

21 lutego 2023, godz. 11.00

Co zyskasz, biorąc udział w naszym webinarze?

Znajdziesz odpowiedź na pytanie, co pali mosty w rekrutacji;

zdiagnozujesz punkty zapalne na linii Kandydat-firma i firma-Kandydat;

 

przyjrzysz się z 3 perspektyw temu, jak kluczowe persony w procesie rekrutacji wpływają na jego sukces;

 

odpowiesz sobie na pytanie, czy warto szukać fioletowej wiewiórki;

 

dowiesz się, czego Kandydaci nie wybaczają firmom i odwrotnie;

odkryjesz, że ghosting nie dotyczy tylko Kandydatów;

poznasz zjawiska quiet quitting i quiet firing;

dowiesz się, jaką wartość mają relacje z nieprzyjętymi Kandydatami oraz alumni.

 

 

info
REJESTRACJA
Formularz zapisów:
(Uwaga! Potwierdzenie zapisu może wpaść do skrzynki SPAM)

Administratorem udostępnianych przez Państwa danych osobowych jest Integra Consulting Poland Sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Poznaniu.

Więcej w Polityce Prywatności

Twój formularz został wysłany poprawnie. Za chwilę otrzymasz maila z potwierdzeniem.

Program webinaru:

W trakcie webinaru Ela Majewska-Drąg i Patrycja Witczak omówią główne czynniki, które wpływają na solidność lub chwiejność rekrutacyjnych mostów, odniosą się do konieczności wystandaryzowania procesów rekrutacyjnych, nadadzą im miano biznesowych projektów, które zanalizują z pespektywy:

  • biznesu/managmentu

  • HR/rekruterów

  • kandydatów.

 

Prowadzące na podstawie swoich wieloletnich doświadczeń w koordynowaniu procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie zanalizują także najczęstsze błędy popełniane te 3 grupy oraz wskażą praktyczne sposoby ich unikania. Odniosą się też do istoty budowania partnerskich relacji z nieprzyjętymi Kandydatami oraz byłymi pracownikami.

Do uczestnictwa w webinarze zapraszamy menedżerów, pracowników działów HR, rekruterów, Kandydatów oraz wszystkie osoby, które na co dzień zarządzają relacjami z kandydatami.

PROWADZĄCY
POZNAJ PROWADZĄCE WEBINAR:
pion_Majewska_Ela.png

Elżbieta Majewska-Drąg

Senior Rekruterka | Head Hunterka | Asesorka | Doradczyni Kariery

Ekspertka w obszarze rekrutacji, head-hunterka i asesorka z ponad 10-letnim doświadczeniem, w tym 8-letnim w Integra Consulting Poland. Realizuje i koordynuje długofalowe procesy rekrutacji i selekcji personelu specjalistycznego, kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla. Specjalizuje się m.in. w dziedzinach: marketing/e-commerce, IT/nowe technologie, obsługa klienta, sprzedaż, marketing oraz w rekrutacjach dla branży motoryzacyjnej. Prowadzi analizy behawioralne w oparciu o Extended DISC. Ambasadorka budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracodawców. Praktyk w zakresie doradztwa kariery, szczególnie kreowania marki własnej kandydatów na rynku pracy.

_Y6A1137_edited.jpg

Patrycja Witczak

Konsultant ds. rekrutacji | Head Hunter | Psycholog

Od 2019 roku związana z Integra Consulting Poland. Samodzielnie pozyskuje i realizuje projekty rekrutacyjne specjalistów i menedżerów m.in. z obszaru sprzedaży/obsługi klienta oraz inżynierii/produkcji. Specjalizuje się realizowaniu projektów rekrutacyjnych z wykorzystaniem technik bezpośrednich – Direct Search/Head Hunting. Background w agencji pracy oraz pełniona wcześniej rola Customer Care Consultanta w dużym Contact Center wzmocniły takie kompetencje, jak nastawienie na cel, determinacja w działaniu, nawiązywanie i utrzymywanie relacji czego dowodem jest zbudowana baza kandydatów, sieć poleceń i wysoki poziom retencji wśród klientów.

ORGANIZATOR

Dołącz do #HRin i rozwijaj z nami swoje kompetencje

bottom of page