Rekrutacja wolna od uprzedzeń

O potencjale różnic i podobieństw międzypokoleniowych

Co wzmacnia pozycję marki pracodawcy w oczach potencjalnych kandydatów/ek? M.in. czerpanie z obecnego fenomenu rynku pracy, w którym pokolenia od Baby Boomers do Zetek przeplatają się ze swoimi różnicami, ale także podobieństwami. Międzypokoleniowy potencjał jest w dzisiejszych czasach czymś, co daje niezwykłe możliwości do budowania różnorodnych zespołów, które wzmacniają siłę danej firmy i budują jej sukces każdego dnia!

Jak w takim razie czerpać z międzypokoleniowego potencjału? Jakie są kluczowe dla biznesu wartości wynikające z różnic pokoleniowych? Jakie podobieństwa reprezentują różne generacje i dlaczego warto także na nich się skupić, rekrutując i tworząc swoje zespoły?

Prowadzące: Elżbieta Majewska-Drąg & Marta Kwiatkowska-Kujawa

8 grudnia 2022, godz. 11.00

Co zyskasz, biorąc udział w naszym webinarze?

Znajdziesz odpowiedź, jak tworzyć procesy rekrutacyjne oraz oferty pracy, które będą wpisywały się w oczekiwania i potrzeby reprezentantów różnych pokoleń;

​

poznasz szczegółowy portret każdego z obecnie aktywnych pokoleń na rynku pracy;

​

zmierzysz się ze stereotypami pokoleniowymi, w tym, czy faktycznie pokolenie Z to roszczeniowa generacja, a Baby Boomers to cyfrowe dinozaury;

​

dowiesz się, jak różnią się generacje pod kątem analizy behawioralnej Extended DISC i co to oznacza dla HR/biznesu;

​

otrzymasz praktyczną wiedzę, jak wykorzystać międzypokoleniowy potencjał i zbudować swoją przewagę konkurencyjną;

​

zrozumiesz, z czego wynikają różnice pokoleniowe, dzięki czemu polepszysz jakość współpracy w zróżnicowanych zespołach;

​

uświadomisz sobie moc wynikającą z posiadania w swoich strukturach różnorodnych pokoleniowo zespołów;

​

odkryjesz korzyści płynące z zarządzania wiekiem w organizacji.

W trakcie webinaru Ela Majewska-Drąg i Marta Kwiatkowska-Kujawa m.in.:

• opiszą zależności między różnymi pokoleniami a dzisiejszym rynkiem pracy;

• wnikliwie scharakteryzują wszystkie aktywne zawodowo pokolenia w kontekście tworzenia i realizacji efektywnych procesów rekrutacyjnych oraz budowania międzypokoleniowych zespołów;

• przedstawią, na czym polega międzypokoleniowy fenomen i co tak naprawdę organizacje mogą zyskać, kiedy dostrzegą wagę i profity płynące z rekrutacji i współpracy wolnej od uprzedzeń.

Prowadzące na podstawie swoich wieloletnich doświadczeń w koordynowaniu procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie oraz realizacji spotkań/warsztatów/szkoleń z obszaru HR podzielą się skondensowaną wiedzą i praktyką w temacie, który na arenie HR jest dziś jednym z najgorętszych trendów.

POZNAJ PROWADZĄCE

Elżbieta Majewska-Drąg

Senior Rekruterka | Head Hunterka | Asesorka | Doradczyni Kariery

​

Z wykształcenia pedagog – doradca personalny i zawodowy. Ekspertka w obszarze rekrutacji, head-hunterka i asesorka z ponad 10-letnim doświadczeniem, w tym 8-letnie w Integra Consulting Poland. Realizuje i koordynuje długofalowe procesy rekrutacji i selekcji personelu specjalistycznego, kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla. Specjalizuje się m.in. w dziedzinach: marketing/e-commerce, IT/nowe technologie, obsługa klienta, sprzedaż, marketing oraz w rekrutacjach dla branży motoryzacyjnej. Prowadzi analizy behawioralne w oparciu o Extended DISC. Ambasadorka budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów i pracodawców. Praktyk w zakresie doradztwa kariery, szczególnie kreowania marki własnej kandydatów na rynku pracy. Trenerka z obszaru rekrutacji, obecnie dodatkowo rozwija się w obszarze marketingu, łącząc wiedzę i doświadczenie rekrutacyjne z tajnikami Employer Brandingu.

Marta Kwiatkowska-Kujawa

Konsultantka ds. rekrutacji | Head Hunterka | Asesorka | Koordynatorka projektów doradczo-szkoleniowych

​

Z Integra Consulting Poland związana od prawie 15 lat. Rozpoczynała od obszaru szkoleniowego, współpracując z trenerami biznesu jako koordynatorka projektów doradczo-szkoleniowych przez blisko 10 lat. Obecnie, jako Konsultantka ds. rekrutacji, z sukcesem pozyskuje i realizuje projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Jest head-hunterką, rekruterką zajmującą się metodycznym researchem rynku, wykorzystując m.in. narzędzie direct search do rozwoju bazy ekspertów. W roli asesorki wykorzystuje metody selekcji opartych o formułę ośrodka oceny Assessment / Development Center. Absolwentka kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu.